Нормативный правовой акт - Постановление №71 «О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Усть-Кутского муниципального образования» от 23.09.2013
Раздел нормативных правовых актов - Постановления Главы администрации за 2013 год

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

УСТЬ-КУТСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

ВЕРХНЕМАРКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «23»сентября  2013г.                                                                                                                                                                                                                                       №71

«О внесении изменений и дополнений

в Примерное положение об оплате

труда работников муниципальных

учреждений культуры и

дополнительного образования

 в сфере культуры Усть-Кутского

муниципального образования,

отличной от Единой тарифной сетки,

утвержденного постановлением главы

 администрации Верхнемарковского

 сельского поселения от  09.01.2013г. №1а»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политике», ст. 46 Устава Верхнемарковского муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести следующие изменения и дополнения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «КДЦ» Верхнемарковского муниципального образования, утвержденного постановлением администрации Верхнемарковского муниципального образования от 09.01.2013г. №1а «О введении оплаты труда в муниципальном учреждении культуры отличной от Единой тарифной сетки» :

1.1.Дополнить пунктом 15.1 подраздел 1 раздела II «Порядок и условия оплаты труда работников»:

«  Повышающий коэффициент по должностям (профессиям) устанавливается в размерах от минимального оклада:

1. Предусматривающим категорирование:

а) работникам, замещающим должности, отнесённые в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению к основному персоналу для расчёта средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг», а также работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих (за исключением водителей легковых автомобилей):

0,35 – при наличии квалификационной категории главный ;

0,25 – при наличии квалификационной категории ведущий;

0,20 – при наличии квалификационной категории высшая;

0,15 – при наличии квалификационной категории первая;

0,10 – при наличии квалификационной категории вторая;

2. не предусматривающим категорирование:

0,1-0,5 -  не имеющим квалификационных  категорий, с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками задач.

Сложность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями.

Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия работника с получателями услуг учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении учреждением основной деятельности и (или) как непосредственное потребление результата исполнения трудовых обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором, получателями услуг учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям, не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию, с учётом решения аттестационной комиссии.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при наличии иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).»

2. пункт 42 раздела III  «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей» изложить в новой редакции:

«42. Размеры стимулирующих выплат  руководителю учреждения (за исключением премиальных выплат) определяются в заключаемом с руководителем учреждения трудовом договоре, исходя из критериев и показателей  результативности и качества профессиональной деятельности руководителей в Приложении № 3 к настоящему Положению, но не более 10% от объема средств, предусмотренных на выплату стимулирующих выплат к минимальному окладу работникам учреждения.»

3. в приложении №2 пункт 1 раздела I Перечень должностей  работников учреждений Иркутской области  по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» изложить в новой редакции:

«1.Прочая деятельность в области культуры, деятельность в области искусства:

Библиотекарь.»

4. Настоящее постановление распространяются на отношения, возникшие с 01 сентября 2013г.

5. Настоящее постановление обнародовать на официальном сайте Администрации в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора МКУК «КДЦ» Верхнемарковского МО  Соловьёву М.А..

Глава администрации 

Верхнемарковского сельского поселения                                                                                                                                                                                                 К.В.Власов