Нормативный правовой акт - Постановление №56 «О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры « Культурно-досуговый центр» Верхнемарковского муниципального образования, отличной от единой тар» от 29.07.2013
Раздел нормативных правовых актов - Постановления Главы администрации за 2013 год

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

УСТЬ-КУТСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

ВЕРХНЕМАРКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  29.07.2013г.                                                                                                                                                                                                                                                                № 56

О внесении изменений и дополнений  в Примерное

положение об оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения культуры

« Культурно-досуговый  центр» Верхнемарковского  

муниципального образования, отличной от единой

тарифной сетки,  утвержденное  постановлением

Администрации Верхнемарковского муниципального

образования от   09 января  2013 г.   № 1а

         В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской  Федерации, Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной  политики», руководствуясь ст.48 Устава Верхнемарковского муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1.Внести изменения и дополнения  в Примерное положение об  оплате труда работников  муниципального казенного  учреждения культуры « Культурно-досуговый  центр» Верхнемарковского   муниципального образования, отличной от единой тарифной сетки,  утвержденное  постановлением Администрации Верхнемарковского муниципального образования от   09 января  2013 г.   № 1а «Об утверждении  положения об оплате труда работников МКУК (КДЦ) Верхнемарковского муниципального образования»:

1.1. пункт 27 подраздела  3 «Стимулирующие выплаты работникам»  раздела 2 «Порядок и условия  оплаты труда  работников» изложить в новой редакции:

«27  К выплатам за непрерывный стаж  работы (выслугу лет) относятся:

а) выплаты работникам, отработавшим в учреждениях  культуры или дополнительного  образования  в сфере  культуры, в  следующих размерах:

    Надбавка за выслугу  лет определяется в процентах, начисляется исходя  из минимального размера оклада (ставки) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

     При временном внутреннем заместительстве надбавка начисляется на  минимальный размер оклада (ставки ) по основному месту  работы.

     Надбавка за выслугу лет начисляется на основании приказа руководителя  учреждения.

основным документом для определения  стажа работы является трудовая книжка работника.

     В стаж  работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки зав  выслугу лет, засчитываются  периоды работы работника в учреждениях культуры или дополнительного образования в сфере культуры.

в стаж работы, дающий  право на установление ежемесячной  надбавки  за выслугу лет работникам общеотраслевых профессий рабочих первого, второго уровня (рабочий по комплексному обслуживанию и  ремонту  зданий, слесарь-электрик, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту оборудования, водитель автомобилей (1,2 класс), настройщик пианино и роялей), засчитываются периоды работы работника по вышеуказанным  специальностям.

     Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего  право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются  в  календарном исчислении и суммируются.

     В подтверждение  стажа работы работникам   могут быть представлены  также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы в учреждениях культуры или  дополнительного образования в сфере культуры дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

    Ежемесячная надбавки за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

    В случае если  у  работника  указанное  право  наступило  в период  служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от   работы  и в  других аналогичных  случаях, когда за работником сохранялась средняя  и заработная плата, производится соответствующий  перерасчет среднего заработка.

    Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу  лет возлагается на руководителя учреждения».

     2.Директору  муниципального казенного  учреждения культуры  «Культурно-досуговый  центр» Верхнемарковского   муниципального образования  в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, уведомить  работников  об изменениях условий оплаты труда работников соответствующего учреждения.

    3.Муниципальному   казенному  учреждению культуры  «Культурно-досуговый  центр» Верхнемарковского   муниципального образования  в порядке установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, внести  соответствующие изменения в Положение об оплате труда, в  штатное расписание учреждений, а также внести соответствующие изменения в  трудовые  договоры с работниками соответствующего   учреждения.

   4.Настоящее постановление распространяется на отношения возникающие с 01 июля 2013года.

   5.Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном  сайте Администрации Верхнемарковского сельского поселения.

   6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора  муниципального казенного  учреждения культуры «Культурно-досуговый  центр» Верхнемарковского   муниципального образования Соловьёву М.А.

Глава администрации 

Верхнемарковского сельского поселения                                                                                                                                                                                                        К.В.Власов